https://www.belacam.com/user/bogomolkin

Договор о работе на дому.

Договор о работе на дому. С Александр Сергеевич Богомолкин, В настоящее время надомный труд достаточно востребован. Работодатели предпочитают его
потому, что такой труд позволяет снизить затраты на персонал, аренду помещения и
транспортные расходы. Работники экономят на оплате проезда в общественном транспорте, и у
них нет необходимости вставать рано утром. Работа на дому регулируется общими нормами
трудового законодательства, с учетом гл. 49 ТК РФ, которая определяет некоторые особенности
надомного труда. О том, каких работников можно считать «домашними», каковы особенности их
приёма и увольнения, расскажем в данной статье. Кого можно считать надомником? В
настоящее время трудиться на дому может практически каждый, если по характеру и технологии
производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно, хотя ранее
надомный труд применялся для решения социальных задач и обеспечивал занятость тем
категориям населения, которые испытывали наибольшие затруднения с трудоустройством:
инвалидам, женщинам с детьми до 15 лет и др. Чаще всего на дому трудятся в качестве
телефонных диспетчеров, рекламных агентов, переводчиков, машинисток, редакторов,
корректоров, разработчиков сайтов и т. п. Отдельные виды надомных работ в соответствии с
общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми
условиями надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и
санитарной инспекций. Работа, которую лицо выполняет по месту его жительства или в других
помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя, признается
надомным трудом в силу Рекомендаций МОТ от 20.06.1996 № 184 «О надомном труде». Обратите
внимание, что работники не становятся надомниками в силу одного только факта выполнения
ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном
рабочем месте. Надомником можно считать только лицо, постоянно выполняющее работу на
дому. Статья 310 ТК РФ определяет надомников как лиц, заключивших трудовой договор о
выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов,
выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Постановление
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99 «Об утверждении Положения
об условиях труда надомников»[1] (далее – Положение) устанавливает некоторые требования к
таким работникам.  Скачать Документ

Комментарии:

«Поделиться»